La Sección Sindical Solidaridad Obrera, de la Comunidad de Madrid, queremos hacer visible la realidad de las personas que viven en los centro de la red municipal de personas sin hogar ante la situación del coronavirus.

Queremos dar voz a aquellas personas que se mantienen en los márgenes de la sociedad, las INVISIBLES, las OLVIDADAS. Porque la situación que nos ha tocado vivir por el Coronavirus, ha demostrado la arbitrariedad e ineficacia de las medidas adoptadas por el Gobierno, más preocupado por su imagen y por los votos que pueda ganar o perder (junto al resto de las Administraciones Públicas), que por garantizar la seguridad y la salud de todas sus ciudadanas; sobre todo, las que pertenecen a colectivos más vulnerables y desfavorecidos, como manteras y migrantes, prostitutas, personas en situación de calle, ancianas que viven en soledad, menores no acompañadas, personas con diversidad funcional y/o con patologías mentales…
 

Somos testigos de la incertidumbre que se cierne sobre el futuro de las personas sin hogar: la DESESPERACIÓN, la CONFUSIÓN y el MIEDO, de no saber cómo actuar o a dónde dirigirse. El desconocimiento de no saber si el lugar de destino cuenta con las condiciones necesarias para considerarlo un lugar seguro; un lugar donde se les proporcione la protección, las medidas higiénicas, el alimento y la bebida, necesarios para poder afrontar esta situación de crisis. La red de recursos municipales de Personas sin Hogar, que pertenecen al Área de Gobierno de Familias, Igualdad y Bienestar Social del AYUNTAMIENTO DE MADRID, se encuentran colapsados. Éstos, NO tienen las medidas de SEGURIDAD y PROTECCIÓN ADECUADAS; FALTA de PERSONAL; las profesionales de atención del servicio sufren el DESBORDAMIENTO por la sobrecarga de tareas que supone el aumento de la ocupación de las plazas de las que dispone el centro,  siendo IMPOSIBLE poder atender todas las DEMANDAS Y NECESIDADES que tienen nuestras residentes, PERSONAS VULNERABLES.
 

Todo esto se debe a los constantes recortes en los servicios, tanto económicos como humanos, que supone un detrimento de la calidad de atención de los centros ya que, a excepción del Centro de Acogida San Isidro, NO SON RECURSOS PÚBLICOS SINO QUE ESTÁN GESTIONADOS POR EMPRESAS PRIVADAS que acceden a ello por concurso público (EMPRESAS MULTISERVICIOS, FONDOS BUITRE, ETC). Dichas empresas buscan el rédito económico en lo que DEBERÍA SER UN SERVICIO PÚBLICO Y BÁSICO para las personas que se encuentran en situación de calle. Ejemplo de esta realidad son el CENTRO DE BAJA EXIGENCIA LA ROSA, CENTRO DE ACOGIDA PUERTA ABIERTA, CENTRO DE ACOGIDA JUAN LUIS VIVES, los distintos dispositivos para la CAMPAÑA DE FRÍO y el SAMUR SOCIAL (la mayoría de su personal).
 

A pesar del DOCUMENTO TÉCNICO CON RECOMENDACIONES PARA LOS GESTORES DE LOS SERVICIOS SOCIALES DE ATENCIÓN A PERSONAS SIN HOGAR  (publicado el pasado 18 de Marzo de 2020 por la Secretaría de Estado de Derechos Sociales), queremos evidenciar que, en los recursos municipales de la red, SE ESTÁN INCUMPLIENDO SUS RECOMENDACIONES:

• NO se ha REFORZADO CON PERSONAL SANITARIO ni tampoco se han elaborado protocolos específicos y claros para saber cómo actuar en cada situación.

• NO TENEMOS LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL NECESARIOS (mascarillas de protección aérea ffp2, guantes y batas impermeables)  para la PROTECCIÓN DEL PERSONAL sanitario, no sanitario y de limpieza, lo que supone exponernos sin ningún tipo profiláctico al Coronavirus.

• Los ESPACIOS DE AISLAMIENTO, para los casos probables, o de CUARENTENA, para casos confirmados, NO CUENTAN CON LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA PODER EVITAR SU CADENAS DE CONTAGIO. Se están habilitando salas dentro de los propios centros, que no están adaptadas para cumplir con estos requisitos, ya que NO DISPONEN DE DUCHAS O BAÑOS AISLADOS PARA EVITAR LA LIBRE DEAMBULACIÓN por los PASILLOS Y EVITAR QUE MANTENGAN CONTACTO CON EL RESTO DE RESIDENTES DEL CENTRO. Ejemplo de ello, es lo que sucede en el Centro de Acogida de Puerta Abierta donde se han ampliado 6 plazas para hombres (en una habitación sin baño ni ducha independiente) que vendrán del hospital con un informe médico de POSIBLE POSITIVO EN CORONAVIRUS. También en el Centro de Baja Exigencia La Rosa  disponen de una sala “habilitada” sin ventilación ni baño independiente encontrándose en una zona de paso.

• Ha AUMENTADO EL AFORO DE LOS CENTROS, EN VEZ DE HABILITAR NUEVOS RECURSOS DE ALOJAMIENTO ADAPTADOS a las necesidades de nuestras residentes. Ejemplo de ello es el Centro de  Acogida de Puerta Abierta donde SE AMPLÍAN 7 PLAZAS DE MUJER, las cuales tendrán que DORMIR EN UNA COLCHONETA EN EL SUELO.

• NO COMPARTIMOS QUE SE MILITARICE LA INTERVENCION CON PERSONAS SIN HOGAR YA QUE NO ESTAN CAPACITADAS NI FORMADAS PARA ELLA, AUNQUE SE COMTEMPLE COMO UNA recomendación POR PARTE DEL MINISTERIO.

En relación al dispositivo del IFEMA para personas en situación de calle, al que SÓLO pueden acceder VARONES QUE NO PRESENTEN SINTOMALOGÍA a través del transporte público, sin tener en cuenta que, en su mayoría, carecen de ingresos económicos.  SÓLO SE TRASLADARÁN a PERSONAS QUE TENGAN MOVILIDAD REDUCIDA en transportes adaptados. Lo que desconocemos, ni hemos recibido información al respecto, es el lugar DÓNDE SE REALOJARAN A LAS MUJERES que soliciten este recurso, ya que LAS PLAZAS EXISTENTES SON INSUFICIENTES para dar cobertura a todas las personas que se encuentran en situación de calle.
 

Recordamos que, EL PERSONAL DE ATENCIÓN de los diferentes servicios de la red, NO ESTÁ debidamente FORMADO PARA PODER AFRONTAR ESTA SITUACIÓN DE UNA MANERA SEGURA y, así, EVITAR CONTRAER EL VIRUS Y ENFERMAR.
 

Porque podríamos convertirnos en transmisoras del mismo, tanto a nuestras familias como a las personas que residen en nuestros centros, debido a que MUCHAS DE NOSOTRAS TIENEN A SU CARGO MENORES O PERSONAS DEPENDIENTES y debido a que NUESTRAS RESIDENTES SON CONSIDERADAS POBLACIÓN DE RIESGO al ser personas con patologías diversas (como enfermedades cardiovasculares, respiratorias crónicas o EPOC, diabetes, inmunodeprimidos, VIH…) o enfermedades crónicas complejas (pluripatologías).
 

Desde el desalojo del campamento de personas en situación de calle que se encontraba en el Paseo del Prado el pasado verano de 2019, nuestro gran temor es que se confirmen nuestras sospechas de que LAS VERDADERAS INTENCIONES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID EN CONNIVENCIA CON EL MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030, a través del Departamento de SAMUR SOCIAL y Atención a Personas Sin Hogar, SON HACINARLES, RECLUIRLES Y ABANDONARLES a su propia suerte, SIN ninguna INTENCIÓN de prevenir y  CONTROLAR EL CONTAGIO en cadena NI salvaguardar su salud y su seguridad.
 

A pesar de todo CONTINUAREMOS CON LA LUCHA POR DEFENDER LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN para recordar los deberes del GOBIERNO y de las Administraciones Públicas de PROTEGER Y DEFENDER LA INTEGRIDAD Y LA SALUD DE TODAS LAS PERSONAS SIN HOGAR, COMO PARTE DEL COLECTIVO DE LAS INVISIBLES Y DE LAS OLVIDADAS.

Las invisibilizadas e invisibilizados por la Consejería de Políticas Sociales y Familia, el Gobierno de la Comunidad de Madrid, el Gobierno de España y los Medios de Comunicación

Queremos dar visibilidad a uno de los colectivos más vulnerables de nuestra sociedad, personas escondidas por sus familiares en sus casas durante el siglo XIX y que continúan escondidas en el siglo XXI, invisibilizadas ahora por la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS), la Consejería de Políticas Sociales y Familia, el Gobierno de la Comunidad de Madrid (CAM), los sindicatos y el Gobierno de España.
 

De los 13 centros de personas con discapacidad intelectual 100% públicos de la CAM, se cerraron la semana pasada 3 de ellos, los únicos que tienen sólo centro ocupacional sin residencia. Esta semana se han cerrado también los centros de día de estos mismos centros y, también, de los que tienen residencia, siendo derivadas sus trabajadoras y trabajadores por comisión de servicio a otros centros, en muchos casos a centros de menores, realizando trabajos de otra especialidad. Algunos técnicos auxiliares, derivados a los Centros de Atención a Discapacitados Psíquicos (CADP), tienen que realizar funciones de auxiliar de enfermería, para lo que no están debidamente formados. Y si, derivado de esto último, hubiera algún tipo de problema en el que saliera perjudicado cualquier usuaria o trabajador, nadie les garantiza que no se les pidieran responsabilidades a consecuencia de un trabajo para el cual no están preparados.
 

¿Qué ocurre con los CADP que continúan abiertos?
 

Hay muchas usuarias y usuarios afectados, personas que no pueden hablar, moverse, expresar lo que sienten y que no entienden nada de lo que está ocurriendo, de la pandemia que estamos viviendo.
 

Ellas y ellos dependen de quienes les asean, enseñan, cuidan, para sobrevivir…, de todo el colectivo de atención directa, que durante años y años han sido sus bocas, manos y piernas. Trabajadoras y trabajadores es de una de las tres bases más importantes en nuestra sociedad, junto a sanidad y educación, a la que se tiene muy poco en cuenta.
 

La privatización de los servicios sociales durante más de 20 años, en progreso por las medidas de las políticas territoriales de la Comunidad de Madrid y asumidas por los sindicatos burocratizados, ha dado lugar a que, de los 84 centros de la Red pública de la CAM, actualmente sólo 13 son 100% públicos.
 

Diez de estos CADP (Arganda, Dos de Mayo, Getafe, Mirasierra, Reina Sofía, Ángel de la Guarda, Juan de Austria, Ciudad Lineal, Carabanchel y Barajas) continúan abiertos a día de hoy. En ellos, hay usuarias y usuarios ya diagnosticados con positivos, además de otros tantos aislados por dar sintomatología COVID-19, aunque sin pasar pruebas para ver detectar los positivos. Sus plantillas se encuentran al mínimo y contaminadas también por el virus, ya que las trabajadoras y trabajadores, tanto de atención directa como quienes no tienen contacto directo con los usuarios y usuarias, han vivido con el virus durante semanas sin saberlo, por culpa de la falta de medidas tomadas por sus superiores. Y estas mismas trabajadoras y trabajadores están siendo enviados a otros centros, ya contaminados y/o sabiendo que ellos también pueden estarlo, con el peligro que ello implica de infectar a más gente.
 

Los medios de protección, están llegando tarde e incompletos y, en muchos casos, no son los adecuados.
 

Los trabajadores y trabajadoras de estos centros se están jugando la vida por sus usuarias, entre otras cosas porque saben que, si no lo hacen ellos, no lo hará nadie y morirán sin su personal de referencia.
 

Están siguiendo las órdenes de sus superiores, cuya coordinación y organización ha sido pésima desde que empezó la pandemia.
 

¿A qué están esperando las autoridades para intervenir? ¿A que mueran varios usuarias o parte de todo el colectivo de trabajadores que continúan yendo, allí día tras día con miedo a infectarse y sin protección, como ha ocurrido en las residencias de personas mayores?
 

GRITAMOS PARA QUE SE ACTÚE YA DE FORMA COORDINADA, COMO SE ESTÁ HACIENDO EN SANIDAD Y EDUCACIÓN.

Preguntas frecuentes sobre el mundo laboral y el coronavirus (1.ª parte)

Deben entenderse estos consejos a título orientativo, pues no todas las circunstancias son iguales. Consulta siempre tu caso concreto, ya sea individual o colectivo, con tu sindicato y, si lo consideras necesario, con un abogado.

El presente no es un documento cerrado. Según nos vayan llegando más preguntas sobre este tema, iremos dando más consejos.

1. ¿ME PUEDEN DESPEDIR O REDUCIR MI JORNADA?

Por desgracia, en tiempos difíciles la solidaridad, arrimar el hombro y los sacrificios recaen en exclusiva sobre los trabajadores. La respuesta es SÍ. En principio por el artículo 31 del reglamento de procedimiento de despido colectivo por fuerza mayor (COVID-19), así como por la rapidez con la que CCOO y UGT han pactado para ello.

Y está regulado en los artículos 45, 47 y 51 del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Pero, ante la existencia de tanto abuso patronal, te recomendamos que consultes con tu abogado y con tu sindicato. Y, en cualquier caso, firma con el NO CONFORME y anota la fecha.

Cuando se reactive la actividad laboral-empresarial, debe reiniciarse tu trabajo y el de toda la plantilla sin ningún despido.

2. ¿ME PUEDEN DESPEDIR POR WHATSAPP?

En teoría no, pero, para evitar jugártela, la recomendación es presentarte en tu puesto de trabajo.

3. ¿ME PUEDEN OBLIGAR A COGER LAS VACACIONES ANTICIPADAS?

En principio NO. El artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores dice que las vacaciones serán acordadas por mutuo acuerdo con antelación. Si tienes convenio, seguro que estarán definidas ahí. Pese a esto, nos informan que se está haciendo un abuso de esta irregularidad.

4. ¿QUIÉN ME DA LA BAJA MEDICA, DE QUÉ TIPO ES Y CUÁNTO COBRARÉ?

A través del Real Decreto-Ley 6/2020, a efectos económicos, se calificará como accidente de trabajo mientras tengas que permanecer aislado o aislada, bien como medida de precaución o por ser un caso confirmado. De esta forma, el pago de la prestación cuando el trabajador se encuentra de baja (por contagio o aislado) corre a cargo de la Seguridad Social o de la Mutua desde el primer día y no en el cuarto día. En vez de cobrar el 60% (como enfermedad común), cobraras él 70%.

NO lo paga la empresa, como si sucede con las enfermedades comunes. Ahora bien, la baja/alta médica por incapacidad temporal únicamente la puede dar el servicio público de salud.

5. ¿QUÉ PASA SI SOY UN TRABAJADOR O TRABAJADORA ESPECIALMENTE SENSIBLE A ESTE RIESGO (EMBARAZADA, DANDO LACTANCIA, CON PATOLOGÍAS PREVIAS, ETC.)?

Existen diversas recomendaciones, normativas y leyes al respecto para tu protección. Lo lógico sería que te mandaran a casa y, de no ser así, que te buscasen un puesto alejado lo más posible del contagio. En todo caso te aconsejamos que lo pongas en conocimiento del delegado o delegada sindical y del delegado o delegada de prevención y de sus respectivos comités, así como del empresario. Y, por supuesto, comunícaselo a tu doctor o doctora.

6. ¿Y SI MI EMPRESARIO NO CUMPLE CON LAS CONDICIONES PREVENTIVAS Y DE PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO DE UNA FORMA SEGURA PARA NOSOTROS Y NOSOTRAS?

En la LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales), en sus artículos de 18 a 22, aclara que el empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad, así como de informar a las trabajadoras y trabajadores sobre las medidas que toma al respecto. El artículo 33, por su parte, dice que debe consultar dichas medidas con los delegados de prevención, cuyas competencias están reflejadas en el artículo 39.1.

Dependiendo de la gravedad de las circunstancias y del momento, existen dos procedimientos:

1. Artículo 19.5: requerir por escrito al empresario que tome las medidas que hagan desaparecer ese riesgo y, si en cuatro días no responde, acudir a la autoridad competente.
2. Artículo 36.2 y 21: en caso de riesgo grave inminente, el delegado de prevención puede proponer al comité de empresa la paralización inmediata de la actividad. Y, en caso de hacerlo, comunicárselo al empresario y a la autoridad laboral. Esta última tendrá un plazo de 24 horas para ratificarlo o no.

7. ¿QUÉ HAGO SI NO NOS ENTREGAN LOS EPIs (equipo de protección individual) CONTRA EL CORONAVIRUS? ¿QUÉ TIPO DE EPIs NECESITO?

El artículo 17.2 de la LPRL obliga al empresario a proporcionar a los trabajadores y trabajadoras dichos equipos y a velar por su uso efectivo, siempre y cuando, por la naturaleza del trabajo efectuado, éstos sean necesarios y no puedan limitarse los riesgos por otros medios.

1. Busca el protocolo al respecto, donde puedes comprobar si dichos son necesarios equipos específicos para tu labor. En caso de no existir o desconocerlo, habla con el delegado de prevención, pues éste participa (o debería hacerlo) en la evaluación de los riesgos laborales.
2. Localiza al encargado de tu centro de proporcionar los equipos y requiéreselos mediante escrito en papel, e-mail o canal de intranet. Si la respuesta es negativa, la empresa debe motivarlo por escrito y dar soluciones temporales. Si existe riesgo grave para tu salud y/o la de tus compañeras, niégate a trabajar sin dichos EPIs, ponlo en conocimiento del delegado sindical, el de prevención y o el comité de empresa, y denuncia el hecho en Inspección de Trabajo.
3. También es posible que, muy a pesar de tu opinión, tus funciones no estén dentro de las diferentes tablas de exposición de riesgo (alto o bajo) y pertenezcas al grupo de baja probabilidad de exposición, con lo que no tendrás derecho a exigir el uso de EPIs. Aun así, en determinadas circunstancias, sí puedes pedir algún tipo de protección. En todo caso, consúltalo con los cuadrantes de que dispone el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, y/o consúltalo directamente con Inspección de Trabajo y tu sindicato.

8. ¿CÓMO ARREGLO LO DEL PARO?

Te remitimos a un documento realizado recientemente por la Sección Sindical del STAP de Solidaridad Obrera en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid.

También al portal informativo de la Comunidad de Madrid, donde podrás encontrar información segmentada temática de interés, tales como servicios, convocatorias y trámites administrativos.


9. ¿Y SI MI EMPRESA HA SUSPENDIDO TOTAL O PARCIALMENTE SU ACTIVIDAD, PERO NO HA TRAMITADO UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO?

Conservarías tu salario.

10. ¿PUEDO SOLICITAR EL TELETRABAJO?

Si la empresa dispone de los mecanismos necesarios, puede adoptarse el teletrabajo por acuerdo colectivo o individual, siempre con carácter excepcional y temporal que se revertirá en el momento en que cesen las circunstancias excepcionales que lo han propiciado y sin que suponga coste alguno para la trabajadora o trabajador. Deberá adecuarse, además, a la legislación laboral y al convenio correspondiente, y no supondrá, en todo caso, ninguna merma de derechos.

11. ¿Y SI VENGO DE VIAJE DE UNA ZONA DE RIESGO O HE ESTADO EN CONTACTO CON UN CASO DE COVID-19 CONFIRMADO?

Llama inmediatamente al 900 102 112 si estas en Madrid o a los diferentes teléfonos que han habilitado para este caso las diferentes comunidades autónomas. De no existir dicho teléfono, llama al 112. Tu seguridad sanitaria es lo más importante para ti y para quienes te rodean.

12. ¿Y CON LA CRISIS QUE SE NOS AVECINA, QUE ENCIMA LA TENDREMOS QUE PAGAR LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, ESTE ENSAYO DE CONTROL SOCIAL Y TANTO ABUSO PATRONAL, ESTO ES TODO LO QUE TENÉIS QUE DECIR UN SINDICATO ANARCOSINDICALISTA COMO EL VUESTRO?

Tenemos demasiadas cosas que decir, sobre todo en lo referente al expolio que han sufrido los servicios públicos de todo tipo con el consiguiente perjuicio para el pueblo, que es al que servimos. Esa es nuestra obligación y no estar al servicio de los políticos de turno con sus mamoneos, corruptelas, intereses ocultos y abusos. Malas prácticas, en definitiva, que también sufrimos los empleados y empleadas públicas.

Por poner un ejemplo de tantos como hay, más de un tercio de las sanitarias y sanitarios son temporales. Además de inducirnos a aplaudirles, ¿por qué no los hacen fijos? Y no es solo el personal sanitario el que está en primera fila. Aprovechamos para transmitir nuestro reconocimiento a todas esas trabajadoras y trabajadores (de AMAS, Samur Social, centros de acogida de mayores, funerarias, transportistas, cajeras, etc.) que hoy están al pie del cañón, ayudando a tantas y tantas personas y poniendo su salud en juego.

Por último y para responder de manera más extensa a la pregunta, te remito al último documento unitario realizado por el Bloque Combativo y de Clase con motivo del actual contexto de crisis propiciado por el COVID-19.

Comunicado público de la Sección Sindical del STAP de Solidaridad Obrera en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid

¿Qué ha pasado en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid? Lo siguiente, durante toda la semana anterior las oficinas se ha mantenido abiertas con una gran carga de atención directa al público, con lo que eso conlleva: salas de espera llenas, familias con hijos/as, etc (una media de 200 atenciones al día por oficina siendo mucho más elevada en oficinas grandes) y con un aumento considerable de inscripciones como demandantes de empleo por los motivos por todas conocidos, ERTEs sobre todo.

Muchas compañeras y compañeros en casa por bajas, por tener síntomas o por cuidado de sus peques, es decir, plantillas muy reducidas de unas plantillas ya de por sí escasas. Instrucciones desde arriba, ninguna, EPIS, ninguno; geles desinfectantes para el público y para nosotras insuficientes, hasta el último día no nos llegaron los individuales. Guantes y mascarillas, se han traído por parte de la plantilla o de alguna directora de Oficina de manera particular, ya que las que nos tendrían que llegar por parte de la Com. de Madrid, nada de nada. Hasta el viernes no trabajamos guardando distancias de seguridad, dejando vacía la sala de espera, etc.

A partir del lunes estamos trabajando por turnos, como un servicio esencial que somos, pero sin atención presencial. Eso si, cuando nos toca trabajar vamos a la oficina pues el famoso "teletrabajo" no es viable de momento. Por lo que como Sección Sindical del STAP de Solidaridad Obrera exigimos al Director General del Servicio Público de Empleo (o a quien corresponda):

★  Cierre y desinfección de todas las Oficinas de Empleo junto con las del SEPE.
★  Contratación directa del personal que trabaja para las subcontratas privadas, y el mantenimiento de su empleo y sueldo integro.
★  Puesta en funcionamiento del "TELETRABAJO" para poder dar el servicio público necesario a todas las personas que lo necesiten.
★  Cooperación directa con el SEPE para agilizar las solicitudes de prestación por desempleo de oficio de los ERTES.
★  Incremento de la plantilla usando las "Listas de Espera o Bolsas" que ahora mismo existen.
★  Fijeza inmediata de todo y toda trabajadora interina que lleve más de tres años cubriendo un puesto de trabajo temporal o cualquier otra circunstancia que sea considerada en fraude de ley (por ejemplo: nombramientos por programas que desempeñan trabajos adicionales a los descritos en dichos programas).

SECCIÓN SINDICAL DEL STAP DE SOLIDARIDAD OBRERA EN EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Contra el Coronavirus y contra el resto de parásitos.

Información para toda la clase trabajadora desde la Sección Sindical del STAP de Solidaridad Obrera en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid

Ahora mismo, la situación en las Oficinas de Empleo es la siguiente: las Oficinas de Empleo junto con las del SEPE, no estarán abiertas al público pero seguimos trabajando dentro, ¿cómo? pues con servicios mínimos de una ya muy mermada plantilla; y sin la posibilidad de teletrabajo a día de hoy.

Parte de las gestiones que normalmente hacemos en las Oficinas de Empleo se realizarán de la siguiente forma: 

★ La renovación/sellado de la demanda se realizará automáticamente por lo que no es necesario acudir a la oficina para realizar este trámite. Se enviarán un SMS/mail confirmando dicha renovación.

★ Para la inscripción como demandante de empleo debes de buscar el correo electrónico de la Oficina que te corresponde por el código postal donde resides y mandar un mail con tus datos personales y solicitando la inscripción: 

• Buscador de Oficinas de Empleo, indica el código postal donde resides: https://www.comunidad.madrid/centros/tipos-centro/empleo-20055/tipos-centro/oficinas-empleo-20056
• Si tienes DNI Electróncio o Certificado Digital, lo puedes hacer tú mism@ en https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/gestion-telematica-demanda-empleo

★ Si su inscripción es por un ERTE en tu empresa, se realizará de oficio, previa comunicación de su empresa a la Dirección General de Trabajo. Recomendamos informarte antes de firmar nada en tu empresa, o firmar como “no conforme” y asegurarte que no estás perdiendo ningún derecho laboral.

★ Temporalmente no se exige la acreditación de la BAE (Búsqueda Activa de Empleo) para solicitar la RAI (Renta Activa de Inserción) o SED (Subsidio Extraordinario de Desempleo).

★ Se han suspendido todas las gestiones de ofertas de empleo para centrarse en las relacionadas directamente con la crisis del COVID-19.

Recuerda que l@s trabajador@s públicos estamos haciendo nuestro trabajo lo mejor que podemos con las circunstancias actuales, con plantillas muy reducidas y con porcentajes muy altos de interin@s (much@s en fraude de ley por abuso de la temporalidad), además de tener unas mínimas condiciones de seguridad e higiene (falta de EPIS adecuados, por ejemplo).

Desde nuestra Sección Sindical queremos aclarar que no podemos dar información sobre el SEPE (prestaciones, subsidios, etc) más allá de la que se puede encontrar en su WEB: http://www.sepe.es

Recomendaciones:

★ Consulta tu Demanda de Empleo en https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/gestion-telematica-demanda-empleo usando “Usuario (dni/nie) y contraseña (la que pongas al registrarte)” o el DNI electrónico o el Certificado Digital. 

★ Si estás pendiente de pedir la prestación por desempleo (cobrar el paro) o algún tipo de subsidio; ahora mismo no existe plazos para pedirlo (así que no llegas tarde), pero te sugerimos estar atent@ a cualquier novedad sobre cómo realizar la solicitud, en la web del SEPE ya mencionada. 

Contra el fascismo y el machismo... ¡¡ACCIÓN DIRECTA!!